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교육의 목표 |
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- 경영환경의 다양한 변화인식 등 변화요소와 요인에 대한 인식과 체험의 기회를 갖고, 변화마인드를
고취한다.
- 회사가족으로서의 역할수행에 근거한 조직행동을 재조명하고 미래의 조직환경에서
적용되어지는
사고-태도-행동을 정립한다.
- 기업문화 정신을 이해하고,
경쟁력있는 조직문화 구현을 위한 자기역할을 정립한다.
- 우리는 한가족이라는 동질성을
확보한다. |
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교육의 목적 |
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- 기업문화 정신을 이해하고, 마인드를 공유한다.
- 각 사업장별 이질감을 해소하여 동질성을 구축하면서 일체적 마인드를 공유한다.
- 디지털 환경에서의 조직개념을 E-Organization의 신개념으로 재인식하고, 이러한 환경에서의조직활성화
요소를 새롭게 이해한다.
- 전직원 조직문화 혁신의 성공적 추진을 위한 조직활성화의 틀을 재구축하고, 신
조직문화구현의 토대를
구축한다. |
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과정의 기대효과 |
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■ Synchrorganization(개인개발과 조직개발을 동시에 추구하는) 조직문화를 만들어
간다.
- 개인의 비전과 회사의 비전을 공유한다.
- 조직의 일을 자신의 일처럼 수행한다.
- 일상생활의 조직에서 필요한
행동으로 변화시킨다.
- 조직의 비전을 공유하여 조직의 목표달성의 여건을 구축한다.
■
사후관리 시스템을 통하여 개인의 행동변화를 지속적으로 유도한다.
- Daily Tracking, Action Plan Feed back,
Follow-up Workshop등을 설계한다.
■ 조직활성화를 위한 구체적 행동을
개발하고, 발휘하기 위한 방법을 익혀서 행동시스템으로
정착한다.
- 자기역할을
재인식한다.
- 상호관계에서 Win-Win의 관계설정을 한다.
- 자기행동을 정리하고, 현업에서의 활용방법을 익힌다.
-
지속적으로 발휘하기 위한 자기시스템을 구축한다.
■ 운동에너지가 풍부한 조직내부 역량을
함양함으로서, 디지털 환경변화에 대한 항시 대응
체제를 구축한다. |
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교육일정표 |
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구 분 |
오 전 |
오 후 |
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제 1 일차 |
1. 입소식&과정안내
2. 최고 경영자(특강) |
3. ICE
- 만나서
반갑습니다.
- 마음의 벽을 허물며
4. 자아인식의
장
- 인식전환을 통한 의식혁신과 장인정신
5.
일과정리
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제 2 일차 |
6. 기상, 아침운동
7 ."신뢰와 화합" 조직문화 혁신을
위한
슈퍼도미노 |
8. 공동체의식 함양을 위한
조직응집력
강화훈련
9. 비젼창조
풍등제작
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제 3 일차 |
10. 기상,아침운동
11. 자아로부터 혁명
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12. 설문평가&소감발표
13.
과정정리&퇴소식 | | | |
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교육프로그램
