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인간행동의 탐구를 위한 네가지 차원-주도형(Dominance), 사교형(Influence),
안정형(Steadiness),신중형
(Cautiousness)의 행동모델을 통해 타인의 행동에 대한 긍정적인 태도를 형성함으로써 조직내
신뢰와 협력,
이해와 수용의 전기를 제공함 |
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1. 자신 및 타인의 행동 유형을 이해함.
2. 자신 및 타인의 강점을 활용한 효과적인 관리 능력을 개발함.
3. 조직내
잠재적인 갈등을 예측, 해결함. |
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1. 자기주도식 행동학습 도구
2. 인간행동의 용이한 판독과 이해
3. 다양한 업무현장에의 실제적 응용 |
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교육프로그램
