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■ William Bridges의
초기작에 기초한 변화를 통한 개인의 변화경로를 다룬 Transition(변환)은 변화를 모색하고자
하는 사람들에게
자발적인 방법으로 다가서는 상호 협력적인 학습 가이드이다.
Endings, The Neutral Zone, New
Beginnings 이렇게 세 가지로 구성된 이 워크북은 개인 의 변화된 행동을
유지시키도록 하는데 길을 제시할
것이다.
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■ Bridges' Transition Model (변화
모델) | |
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제 1 장 : Ending (마무리)
모든 변환은 빠짐없이 그 마무리(현상을 단절)에서
시작한다. 무언가 변화를 할 때, 사람들은 지금까지의 방식과 이전의 상황에서 떠나고자 한다. 그들은 자신들을 정의하기 위해 새로운 방법을
모색하고자 떠나는 것이다.
제 2 장 : The Neutral Zone (혼돈
상태)
중간상태로서 혼란이 있는 시기이다.
사람들은 더 이상 이전의 자기 자신도 아니고, 이전의 환경에 있는
것도 아니다. 그러나 아직은 어느 방향으로
나아가야 하는지 정확하지는 않다. 이 상황은 매우 괴롭지만, 변화를 창조하는데 있어 많은
기회를 제공한다.
제 3 장 : New Beginnings (새출발)
새로운
시작은 혼돈 상태에서 얼마간의 시간을 소비하고 과거로부터 자유로워졌을 때만이 일어날 수 있다.
이 장에서는 사람들이 변화의 실제를
받아들이고 그들의 새로운 상황에 적응하는 상태를 말한다. |
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■ 촉진적이고 자발적인 변화 프로그램을 위한 효과적인
참고서 | |
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변화를 통한 개인의 인생 경로를 보여주는 Transition(변환)은 다음과 같은 효과적인 학습 도구로 사용된다.
◆ 변화하는데 반응함으로써 활동적으로 사람들을 연결해 준다.
◆ Ending (마무리), Neutral Zone (혼돈상태), New
Beginning (새로운 시작)으로 옮겨갈 수 있도록 도와주는
과정을 실제적으로 설명한다.
◆ 학습을
내면화하는 상호협력적인 워크북 형식으로 사용자에게 친밀함을 제공한다.
◆ 변화하는 상황에서 감정과 행동을 이해하는 것으로 입증된 DiSC
행동모델의 변화 관리 적
용을 더욱 잘 이해할 수 있다. |
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■ 세계적으로 변화를 이끄는 컨설턴트의 안목과 경험을
이용 | |
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William Bridges 박사는 변화라는 분야에 있어 세계적인 컨설턴트이다. 그는 생각 후에 말을 하는 사람이며
정부관료,
교육자 그룹에서 권위적인 500명을 고객으로 하고 있다. 그는Transition, Jobshift, Creating You &
Company등의 수많은 베스트셀러를 저술한 사람이다. 변화를 통한 개인의 길을 열어주는 Transition(변환)은
Inscape
publishing과 함께 한 첫 번째 저서이다. |
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교육프로그램
